Administrador pela Trevisan Escola de Negócios

Empreendedor, especialista em gestão de pessoas, liderança e co-fundador da Convenia, software de gestão de RH e DP que atende mais de 4.000 empresas brasileiras

Rafael é psicólogo pelo Mackenzie e especialista em gestão de projetos pela Fundação Dom Cabral. Com mais de 10 anos de experiência em RH, teve experiência como parceiro de negócios, especialista de remuneração e, mais recentemente, teve o desafio de implementar um sistema global de RH, além da área da People Analytics, na RHI Magnesita - líder na indústria de refratários.

Arthur Asnis é graduado em Administração e em Direito, Pós-graduado em Administração de Empresas com ênfase em RH pela FGV e tem Mestrado em Biologia-Cultural pela Universidad Mayor (Chile). Sócio da Soft Trade Soluções para Recursos Humanos empresa especializada em soluções digitais cujo foco é a busca da excelência no atendimento dos clientes e suas necessidades. As principais soluções da Soft Trade são o FatoRH, Controle de Jornadas, Plataforma de Pré-Admissão e Lista de Presença de Treinamentos.

Executivo com mais de 18 anos de experiência em Recursos Humanos, nos segmentos de indústria/distribuição, varejo, tecnologia, serviços financeiros e turismo.

Ao longo da minha carreira liderei projetos estratégicos e programas de transformação cultural e digital, de Change Management, construção de Proposta de Valor e ESG, que abrangem também a construção de equipes de alta performance e o desenvolvimento de estruturas de RH.

Minha expertise inclui a direção dos temas de Gente e Gestão tais como remuneração e benefícios, talent acquisition, desenvolvimento organizacional, avaliação de performance e sucessão. Também tenho experiência em liderar iniciativas de clima e engajamento, administração de pessoal, relações sindicais, e medicina e segurança ocupacional. Sou especializado em comunicação interna e eNPS, além de ter conduzido projetos de revitalização de infraestruturas físicas e enfrentado os desafios do novo ambiente de trabalho e real estate.

Com uma abordagem estratégica que incorpora Lean Six Sigma e Agile, e uma participação ativa em processos de M&As, minha missão é catalisar a excelência organizacional, criando ambientes que não só inspiram e engajam, mas também impulsionam o sucesso empresarial.

Advogado trabalhista, formado pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo – USP e mestre em Direito do Trabalho pela PUC/SP.

Advogado do Machado Meyer Advogados, com mais de 10 anos de atuação focada em consultoria trabalhista, especialista em remuneração e benefícios, estruturação de incentivos atrelados a ações, aspectos trabalhistas relacionados a transações e reestruturações societárias, contratação e rescisão de empregados e executivos, questões trabalhistas e imigratórias transnacionais, estruturação e implementação de políticas internas, questões relacionadas à discriminação, assédio e retaliação no ambiente de trabalho, incluindo investigações internas.

Reconhecimentos:

• Chambers & Partners Brazil: Trabalhista (2023-2024)
• The Legal 500: Labour & Employment como "Rising Star" (2021-2024)
• The Legal 500 - Brazil Awards: Labour Rising Star of the year (2024)
• Análise Advocacia 500: Trabalhista (2020); Trabalhista e Seguros (2022); Trabalhista, Agricultura e Pecuária, Bancos e em São Paulo (2023/2024)

Com treze anos de experiência em tecnologias de RH, Marcus Kovalczyk trabalhou em empresas como Rede D’or, P&G e Roche. Possui profundo conhecimento em estratégias de tecnologia para recursos humanos, incluindo a implementação de soluções de grande porte como ERPs (SAP, Oracle e Protheus) e HCMs (Workday e SuccessFactors). Sua expertise abrange a gestão de grandes plataformas, a melhoria contínua de processos de RH e a criação e condução de roadmaps de inovações tecnológicas. Marcus é reconhecido por sua habilidade em liderar projetos complexos, entregando aperfeiçoamento operacional e desenvolvendo estratégias que impulsionam a transformação digital em RH. Seus principais sucessos incluem, fazer parte da implementação do HCM Workday na P&G e Roche, resultando em melhorias operacionais significativas e na transformação das operações dos ecossistemas de RH dessas empresas além da participação da renovação de todo o pipeline de soluções de RH da Rede D’or, a maior empresa de Saúde da América Latina.

Mais de 20 anos de experiência na área de Tecnologia, tendo liderado projetos nacionais e internacionais em grandes empresas como Ipiranga, Safra, Bradesco, Ambev, BRF. Formado em Ciência da Computação pela UFRJ e com especialização em Data Science pelo MIT e Gestão de Negócios pela FGV. Atualmente é fundador e CTO da Hrestart, uma startup hrtech acelerada pelo Google for Startups Brasil, focada na Jornada Completa de Onboarding de Colaboradores.

Tecnólogo de Recursos Humanos e Graduado em Administração de Empresas pelo Centro Universitário Barão de Mauá.

MBA em Gestão Trabalhista e Previdenciária pela BSSP

Pós-Graduação em Gestão em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas pela PUC-RS (em fase de conclusão).

Tem mais 16 anos de Experiência em Recursos Humanos, tendo atuado em empresas do ramo da indústria, metalúrgica e logística

Possui vasta experiência na área trabalhista e previdenciária

Atualmente é Coordenador de Administração de Pessoal e People Analytics na empresa Tegma Gestão Logística, à frente de projetos de transformação digital no RH da Tegma, sendo que neste último ano implantou a Admissão Digital e a Gestão de Arquivo Digital na companhia.

Atualmente é também responsável pela análise de dados, criando indicadores de gestão de pessoas para ajudar os gestores nas tomadas de decisão.

Formado em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie e pós-graduado em Gestão de Recursos Humanos pela Brazilian Business School.

Iniciei minha carreira na Towers Watson como consultor da área de Data Services para América Latina. Trabalhei no HayGroup e em empresas como HP, Nextel e Natura. Retornei à WTW como consultor de Executive Compensation e atuei como Especialista de Remuneração na Dexco.

Atualmente sou Gerente de Remuneração e People Analytics na Totvs, professor convidado da Pós-graduação em Remuneração do Grupo Ser Educacional e facilitador do Grupo de Estudos de People Analytics e Indicadores de RH da ABRH-SP.

Entusiasta de dados e processos de pessoas, tenho experiência em diversas empresas brasileiras e multinacionais. Nos últimos seis anos, desenvolvi análises, construí modelos e gerenciei ambientes de arquitetura e infraestrutura de dados. Atualmente, sou Gerente de Analytics & Métricas na Mastercard no time de Insights Services, onde gerencio projetos ágeis, revelo insights estratégicos sobre talentos, desenvolvo novos KPIs para o negócio e analiso tendências de mercado. Anteriormente, liderei projetos de construção da arquitetura dados de pessoas e visualização de KPIs na AB-Inbev, realizei análises e modelagem de Atração e Recrutamento no Nubank, e desenvolvimento projetos de transformação de RH e DEI no Grupo Boticário.

Com uma carreira dedicada ao desenvolvimento de soluções inovadoras e estratégicas em Recursos Humanos, Natália Franco é uma profissional altamente qualificada e experiente. Formada em Administração de Empresas e mestranda em Psicologia Organizacional, atua há mais de uma década na área de RH, liderando projetos de transformação digital e implementando estratégias que alinham as necessidades de negócios com o potencial humano das organizações.

É reconhecida por sua habilidade em criar ambientes de trabalho colaborativos e inclusivos, promovendo a inovação contínua e o desenvolvimento profissional. Atualmente, ela ocupa a posição de Gerente de Recursos Humanos na Loggi, onde é responsável por conduzir iniciativas de digitalização e aprimoramento de processos, além de desenvolver políticas que impulsionam a eficiência e a motivação das equipes.

Sua trajetória inclui palestras e workshops sobre temas como liderança, gestão de mudanças e transformação digital, é Top Voice no Linkedin onde compartilha suas experiências e conhecimentos para inspirar e capacitar outros profissionais.

Formando em Ciências da Computação pela Escola de Engenharia de Piracicaba, em Direito pela Faculdades Claretianas em Rio Claro e Pós-Graduado em Gestão Estratégica de Negócios pelo Instituto Nacional de Pós Graduação.

Profissional da área de Relações Sindicais com mais de 25 anos de experiência, atuou por 17 anos em indústrias metalúrgicas nacionais e multinacionais como a Torque em Rio Claro, TRW Automotive em Limeira, ZF do Brasil em Sorocaba e 2 anos no segmento farmacêutico no Laboratório Ache em Guarulhos.

Em 2017 assumiu a área de Relações Sindicais da C&A Modas, tendo interlocução com 270 sindicatos entre Patronal e Laboral no Brasil. Em junho de 2022 também assumiu também as áreas de Operações de RH, Folha de Pagamento e People Analytics.

Graduado em Gestão de RH e Pós-Graduação em Gerenciamento de Projetos PMI pelo SENAC

Executivo com mais de 27 anos de experiência na área de Recursos Humanos, Comercial, Serviços Adm. Pessoal, Gestor de Help Desk, Docente em RH e Excel Avançado, Consultor de Roadmap e Gestor com participação em mais de 100 projetos de implantação

Atualmente é Diretor Comercial & Serviços de Adm. Pessoal - SaaS e Cloud na ELO BPO RH