Renata Cristina Ramos é profissional de Recursos Humanos, Gerente de RH LATAM na OMICRON Electronics, com mais de 15 anos de experiência em Gestão Estratégica de Pessoas em empresas multinacionais, ambientes industriais e no setor educacional.

Administradora com foco em RH e especialização em Gestão Estratégica Empresarial, construiu sua carreira liderando projetos de atração e desenvolvimento de talentos, liderança, cultura organizacional e employee experience, sempre alinhando pessoas à estratégia dos negócios.

Bruno Falcão é sócio e Chief Commercial Officer da SOU Educação Corporativa, empresa referência em Educação Corporativa, oferecendo soluções de consultoria e tecnologias para Universidades Corporativas.
Com mais de 18 anos de experiência em Vendas e 14 anos dedicados à Educação Corporativa, atua apoiando organizações de diversos segmentos na construção de estratégias de aprendizagem que gerem impacto real em performance e cultura.
Especialista em unir Educação e Vendas como alavancas de crescimento, Bruno é reconhecido por sua visão estratégica, sua abordagem prática e sua capacidade de transformar conhecimento em resultados mensuráveis.

Camila Rodrigues Garcia, é mestre em Ciências na pós-graduação em Gerontologia (EACH-USP), e MBA em Gestão de Pessoas com foco em Liderança Organizacional (USP/ESALQ), com tese voltada a implementação de centro de treinamento para onboarding. Possui trajetória na área da saúde, com sólida experiência em Educação Corporativa e RH, atuando na implementação nacional de onboarding digital, desenvolvimento de lideranças e programas de aprendizagem em escala

Profissional com 15 anos de experiência em Recursos Humanos, com atuação especializada em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Desenvolvimento Organizacional (DHO) e Business Partner, apoiando organizações na tradução da estratégia em execução por meio de pessoas. Experiência na liderança e estruturação de programas de desenvolvimento de lideranças, trilhas de aprendizagem, academias corporativas, sistemas de avaliação de desempenho e competências, além da condução de iniciativas de gestão da mudança, cultura e performance organizacional. Atuação estratégica junto à alta liderança, utilizando dados, indicadores e learning analytics para apoiar decisões, priorizar investimentos em desenvolvimento e mensurar impacto no negócio. Vivência na implantação de modelos, processos e governança de DHO, com foco em escalabilidade, eficiência e sustentabilidade dos resultados.

Gerente de Educação Corporativa no Aché Laboratórios com experiência consolidada no desenvolvimento de equipes e na criação de experiências de aprendizagem estratégicas. Apaixonada por transformar potencial humano, acredito que a aprendizagem contínua é a chave para o crescimento tanto individual quanto organizacional. Tenho mais de 17 anos de experiência, com passagens por empresas como Raízen, Porto Seguro, Santander, Itaú Unibanco e Holcim. Tenho MBA com Especialização em Recursos Humanos pela FIA/USP e Graduação em Administração de Empresas pela Universidade Mackenzie.

Roberta K. Bezzi é executiva de Recursos Humanos, Cultura Organizacional e Comunicação Interna, com mais de 20 anos de experiência em empresas multinacionais de grande porte, especialmente nos setores de hospitalidade, luxo, lifestyle e serviços. Atuou em posições de liderança regional na América Latina, conduzindo iniciativas estratégicas de desenvolvimento de talentos, transformação cultural, processos de M&A e gestão da mudança em contextos de alta complexidade.

Com forte atuação junto a CEOs, Boards e lideranças executivas, tem ampla experiência na construção de culturas de aprendizagem contínua e no desenvolvimento de competências críticas — técnicas, humanas e estratégicas — essenciais para a competitividade na economia digital, além da formação de líderes preparados para ambientes em constante transformação. É formada em Administração Hoteleira, pós-graduada em Recursos Humanos, certificada como Conselheira Consultiva e mentora executiva.

Profissional de Educação Corporativa, com trajetória consolidada na construção e evolução de modelos de aprendizagem corporativa orientados por tecnologia, dados e inovação. Atua no desenho e na governança de ecossistemas digitais de aprendizagem que conectam pessoas, plataformas e estratégia de negócio, indo além do treinamento tradicional para gerar impacto organizacional.

Com atuação concentrada na interseção entre aprendizagem, dados e tecnologia, explora o uso de plataformas integradas, indicadores de desempenho e inteligência aplicada para evoluir modelos tradicionais de L&D rumo a abordagens mais inteligentes, conectadas e orientadas por dados.

Com trajetória de 28 anos no segmento de Telecomunicações, atuou na área Comercial, Marketing e RH. Atualmente é Gerente de Desenvolvimento Organizacional, responsável por Educação Corporativa e DE&I na Claro Brasil e empresas coligadas. É formado em Comunicação Social pelo Centro Universitário de Belo Horizonte, pós-graduado em Gestão de Negócios pelo IBMEC.

Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), atua no planejamento e na condução de treinamentos corporativos e programas de desenvolvimento de liderança. Trabalha no desenho e na implementação de trilhas de desenvolvimento alinhadas à cultura organizacional, com foco em gestão de desempenho e performance. Possui mais de 500 horas de coaching individual e em grupo com gerentes e diretores, impulsionando resultados e fortalecendo competências. É docente na Pós-Graduação do Instituto Albert Einstein e no MBA FIAP.

Kenya Consceição é psicóloga, mestre em Administração com foco em Diversidade e Inclusão, com pós-graduação em Gestão de Negócios (FDC) e Educação Corporativa (FIA). Atua como Gerente de Desenvolvimento Humano na MRS Logística e possui mais de 20 anos de experiência em desenvolvimento de lideranças, educação corporativa e transformação de pessoas alinhada à estratégia do negócio.

Executiva de RH com mais de 15 anos de experiência em Recursos Humanos, com atuação em empresas multinacionais dos setores de infraestrutura, mineração, metalurgia, serviços e mercado imobiliário. Liderou importantes processos de transformação organizacional no Brasil, Peru, Estados Unidos e Luxemburgo, conduzindo projetos globais com efeitos diretos em performance, clima e eficiência operacional.

Formada em Psicologia, com MBA em Gestão de Pessoas, é goiana, esposa e mãe. Tem como propósito desenvolver pessoas e gerar resultados, estruturando modelos de RH que fortalecem a cultura, impulsionam talentos e promovem impacto sustentável no negócio.

Teresa Cristina Moreira é Coordenadora de Educação Corporativa na Klabin, uma das maiores produtoras de papel e celulose do Brasil. Psicóloga, com MBA em Recursos Humanos e formação complementar em Gestão de Projetos, Coaching e Agile Scrum. Atua no desenvolvimento de estratégias inovadoras de aprendizagem, com foco em liderança e cultura organizacional. Na Klabin, liderou a criação e implementação de programas que impactaram mais de mil líderes, alcançando 85% de adesão à plataforma de aprendizagem online. Possui sólida experiência em parceria de negócios, desenvolvimento de talentos e promoção da diversidade e inclusão, contribuindo para o fortalecimento da cultura de inovação e aprendizagem contínua.