Graduado em Administração de Empresas pela Universidade Mackenzie, possui especialização em estratégia pela Harvard Business School e MBA em Marketing pelo IBMEC Business School. Atuou por mais de 25 anos em empresas de consultoria e comércio internacional nas áreas comercial e de marketing. É instrutor de vendas e de gestão estratégica do Citibank, AON Holdings, BASF, Banco Mercedes Benz, Amanco, Givaudan, Bradesco, Philips dentre outras empresas.

Sócio-diretor da Academia de Marketing, fundador da plataforma de aprendizagem interativa Zhub.com.br e palestrante internacional em diversos assuntos relacionados a marketing, vendas, estratégia e serviços.

Consultor da HD Catenon, especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento.

Suas palestras têm o objetivo de transformar atitudes em ação de resultados. Através de dinâmicas interativas os participantes vivenciam conceitos de alta aplicabilidade no seu cotidiano. Mario Cunha é presença constante na mídia nacional tendo participado do Programa do Jô, como entrevistado em 2003 e de vários debates na rádio CBN. Também escreveu diversos artigos para jornais e revistas como O Globo, Folha de S. Paulo, Seu Sucesso e Exame. É professor de MBA da Fundação Getúlio Vargas e da Saint Paul Business School.

Profissional com mais de 30 anos de experiência em liderança de times globais e regionais, à frente de equipes multifuncionais e multiculturais em empresas como a GE, SUEZ e Nalco/Ecolab.

Engenheira Química pela Mauá, com pós-graduação em Administração de Empresas, Fundação Vanzolini, USP e especialização em Qualidade pela FGV.

Coach pelo ICI e mentora de líderes e executivos. Ministra treinamentos em Liderança, Diversidade & Inclusão, entre outros.

Conselheira do Conselho Superior Feminino, CONFEM da FIESP.

Proprietária da CLEAR Desenvolvimento Humano, apaixonada por pessoas, trabalho para a descoberta dos seus talentos e desenvolvimento, para trazer a melhor entrega e realização profissional e pessoal.

Profissional com mais de 30 anos de experiência na gestão de RH em organizações de médio porte e multinacionais nos segmentos químico, têxtil, varejo, serviços e automotivo.

Vasta experiência em transformação na construção de culturas protagonistas com alto engajamento, atuando fortemente nos pilares de diversidade/inclusão, flexibilidade, aprendizado contínuo e lideranças de alta performance. Participação ativa em projetos internacionais atuando com times multidisciplinares.

Atualmente Vice Presidente de Relações Humanas na Continental Industria Automotiva, responsável por Brasil e Argentina, abrangendo 6.000 pessoas locadas em diferentes plantas.

Formada em Serviço Social, possui especialização em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas, Executive e Advanced Leadership Program – Ashridge Business School em Londres- e atualmente cursando pós em Direitos Humanos, Responsabilidade Social e Cidadania Global pela PUC-RS

Executiva de Recursos Humanos apaixonada pela área que acredita em protagonismo, trabalho árduo e que podemos fazer a diferença no mundo. Meu dom é inspirar pessoas a se desenvolverem e se mobilizarem para objetivo comum. Ha 23 anos me dedico a liderar equipes e provocar transformação cultural em multinacionais como ADP, International Papel, Grupo Sanofi - Merial, 3M e Solventum. Atuei em projetos de gestão de mudanças, cultura, parceria estratégica com negócio, desenvolvimento liderança, Diversidade & Inclusão, Engajamento e Merger e Aquisição. Minha experiência contempla gestão de times em toda América Latina, Ásia, Estados Unidos e Europa. Formada em Administração, especializada em Desenvolvimento do Potencial Humano e Coaching, com MBA em RH.Formações internacionais em futuro do trabalho, estratégias de pessoas baseadas do vale do silício e desenho organizacional na era digital.

Patricia Cornetti, é mãe de uma adolescente de 18 anos (que mora no Canadá), casada há 21 anos, formada em Adm Empresas com MBA em Gestão de Pessoas (FGV), Certificada pelo Barrett Values Centre (Culture Assessment) e pela Hallos (Inteligência Relacional).

Executiva com sólida carreira em Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Trajetória de mais de 20 anos combinando papéis de desenvolvimento humano e organizacional em contextos complexos de transformação cultural, reposicionamento de estratégia e modelo de negócio, gestão de crises e transformação digital.

Ocupou posições de liderança em todos os subsistemas de RH, como: Educação Corporativa, DHO, Talent Aquisition, Comunicação Interna, Business Partner, Cargos & Salários, Operações de RH e Relações Sindicais, Gestão de Mudanças, D&I e outros em empresas nacionais e multinacionais de segmentos diversos, como Picpay, Natura, Saint Gobain, Wurth, BASF, Hospital Beneficência Portuguesa de SP, Picpay, e nos últimos 6 anos, posições de no 1 de RH respondendo para CEO e Conselho/Fundo de Investimento em empresas em transformação Kopenhagen/Brasil Cacau (investida Advent Invest), Vivara e Grupo Oncoclínicas (investida Goldman Sachs).

Vivência Especialista e Generalista em Gestão de RH em ambientes matriciais complexos, aliada a postura multicultural entusiasta e ágil na busca por resultados.

Implantação de projetos de reestruturação organizacional, negociações sindicais, universidade corporativa¸ cargos & salários (ICP e ILP), desenvolvimento de liderança e jovens talentos (trainee, estágio), desempenho, carreira e sucessão, engajamento, consultoria interna, programas de saúde e qualidade de vida, gestão de mudanças e programas de aposentadoria.

Especializações: Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional, Talent, Business Partner, Gestão de Mudanças (Change Management), Relações Trabalhistas e Sindicais, Reestruturação Organizacional, e Diversidade/Inclusão.

Projetos mais relevantes: Implantação e transformação de processos e sistemas de RH com metodologia ágil, apoiando CEO e a estratégia do negócio. Implementação de plano estratégico orientado para evolução de cultura organizacional versus alinhamento estratégico.

Graduado em Administração de RH na Universidade Paulista com Mestrado em Marketing na FAAP.

É Responsável pelo RH da Synap, divisão de Distribuição e Serviços da Syngenta no Brasil, com mais de 1.200 colaboradores e 90 lojas.

Reporta diretamente ao CEO, e lidera uma equipe de 22 pessoas (6 diretos entre gerentes e coordenadores), abrangendo áreas como HR Business Partner, Talent Acquisition, Desenvolvimento Organizacional, Remuneração, Folha de pagamento, Comunicação Interna e Gestão da Mudança.

Desde 2021, ao ocupar essa posição, teve a oportunidade de liderar a frente de RH de 4 M&As.

Atuou também em projetos Remuneração Estratégica e Gestão de Performance na América Latina e ocupou posições estratégicas de HRBP para áreas comerciais, marketing corporativo, operações e supply, ao longo de 20 anos de carreira.

Formado em Administração de Empresas, especializações em direito do trabalho, Gestão Estratégica de Pessoas e Programas de Qualidade de Vida.

+ de 15 anos de experiencia em RH em empresas da Industria, Tecnologia e Varejo

Eleito um dos 5 HEAD de RH mais admirados do País pelo movimento HRFirst Class

Formado pela USP e por graduado em Gestão pela FIA, com mais de 12 anos de experiência em RH.

Com passagens por MCassab, Raizen, Ambev e Natura, esta última, sua posição atual liderando a área de Business Partner para o varejo no Brasil da maior companhia de beleza do país.

Fabíola possui mais de 18 anos de experiência em metodologias ágeis, gestão de pessoas e cultura organizacional, com passagens por empresas de destaque como Novartis, Zurich Seguros e AmBev. Ao longo de sua trajetória, acumulou vasta expertise em projetos voltados para desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, sucessão, estruturas organizacionais e projetos de RH com impacto no negócio como alavanca de resultados.

É formada em Comunicação Social – Relações Públicas pela Universidade Estadual de Londrina (UEL), possui certificação em Coaching Integrado pelo Integrated Coaching Institute (ICI) e é especializada em Gestão de Pessoas e Competências pelo Centro Universitário Filadélfia (UniFil), além de diversas formações em metodologia ágil, neurociência e diversidade & inclusão.

Alessandra Micillo, 37 anos, mãe da Laura e executiva de RH LATAM. É graduada em Administração com Habilitação em Comércio Exterior, possui Especialização em Relações Trabalhistas e Sindicais, e é Psicanalista Clínica.

Apaixonada pelas habilidades dos indivíduos de despertar seu potencial e expressar sua liderança pessoal em diversas áreas da vida, de forma consciente e harmoniosa. Acredita que os resultados são alcançados por meio de pessoas, com muito trabalho em equipe e inspirando aqueles ao seu redor na busca pelo aprendizado contínuo. Seu lema em RH é "ter coragem com elegância".

Trabalha há mais de 15 anos como líder nas áreas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Atração de Talentos, Diversidade, Treinamento, Remuneração e Cultura Organizacional em empresas multinacionais, gerenciando equipes localizadas na América Latina.

Com vivência internacional, possui certificações de assessments internacionais, é também Personal & Executive Coach pela ICI Brasil , Practitioner em Gestão de Mudanças certificada pela Prosci® e pelo segundo ano consecutivo foi reconhecida como um dos RHs Mais Admirados do Brasil.

Advogado, pós-graduado em Administração de Recursos Humanos pela FAAP, cursou o PMD – Program for Management Development - pelo IESE Business School, é também Coach formado pelo Instituto EcoSocial. Possui mais de 23 anos de experiência em Recursos Humanos, com sólido conhecimento em estratégias de gestão do capital humano em desenvolvimento organizacional e de talentos atuando em projetos de estruturação empresarial, programas de Cultura de Alta Performance com foco em resultados de curto e longo prazo, cultura e liderança para alta performance, Avaliação de desempenho e potencial, comitês de carreira, planos de sucessão, treinamento, desenvolvimento e formação de talentos, construção de Universidade Corporativa, Talent Aquisition, Business Partner e Comunicação Interna. Ainda sólida experiência em programas de remuneração estratégica fixa, variável, incentivos de longo prazo como Stock Options, revisão e desenho organizacional e desdobramento da estratégia em metas por performance. Possui ainda especialização para criação e administração de Shared Services (CSC) e BPO, otimizando os serviços transacionais de RH de folha, benefícios, R&S, relações trabalhistas e sindicais, SESMT, documentação, restaurante e facilities.

Trabalhou em grandes empresas de diversos setores, como seguros, indústria, tecnologia, engenharia e construção e serviços.

Mais de 25 anos como Executivo/Consultor de RH de grandes empresas como Vale, Votorantim, BRF, Telefônica (Atento), Willis Towers Watson e Aegea, Coach, poliglota e experiência global.

Atualmente é Diretor de RH na Aegea, líder em saneamento básico do Brasil, sendo responsável pelas áreas de Remuneração, Relações Sindicais, Atração & Seleção e HRBP com um time de 70 pessoas. A companhia atende 30 milhões de brasileiros e possui 20 mil colaboradores.

MBA internacional (stricto senso) pela HEC de Paris.

Programa de Desenvolvimento de Conselheiros (FDC) - cursando Fundação Dom Cabral - 2024

Engenharia Civil - Inst. Mauá de Tecnologia SP - 1997

Pós Graduação em Neurociência e Comportamento - PUC RS – 2022

1 Formação em Coaching ICI - Integrate Coaching Institute – 2011

Especialização em Finanças - FGV SP – 1999

Especialização em Marketing - ESPM SP – 2000

Consultora em cultura organizacional, liderança, gestão de pessoas, diversidade e inclusão. Atua como CHRO as a service, facilitadora de treinamentos e mentora de líderes. Mais de 10 anos na área de Pessoas e Cultura em empresas como CERS, Acqio Payments e Esfera Energia. Psicóloga pela UFPE, especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pelo Mackenzie, com MBA em Liderança e Inovação pela FGV, Professional Coach pela SLAC.

Sophia Ribeiro, 44 anos, mãe do Felipe de 9 anos, apaixonado pelo Palmeiras.

Psicóloga de formação com MBA em Gerenciamento Estratégico de Negócios pela FGV.

Profissional de RH a mais de 20 anos de experiência sendo os últimos 8 anos em posições C´level.

Como RH, atuo fortemente na estratégia de RH orientada para o negócio, minha missão como Diretora é transformar o capital humano em um ativo crucial para o sucesso organizacional

Atualmente, lidero a equipe de RH da Nokia onde sou responsável por implementar estratégias inovadoras de gestão de pessoas, saúde mental como princípio de um ambiente seguro, promover a cultura organizacional e assegurar o engajamento e a retenção de talentos. Minhas responsabilidades incluem também o gerenciamento de processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento, e a gestão de remuneração e benefícios junto a área de relações trabalhistas.

Anteriormente, ocupei posições de liderança em empresas como Pandora, Melitta, Natura e Unilever, onde tive a oportunidade de transformar desafios em oportunidades, contribuindo significativamente para o crescimento e sucesso organizacional.

Basear a evolução humana na educação e principalmente ter “tempos de qualidade” na vida completam meu perfil pessoal.

Giorgia Kasat é engenheira agrônoma formada pela UNESP e especialista em Recursos Humanos, com mais de 20 anos. Iniciou sua carreira como trainee na Votorantim e migrou para RH, onde se destacou em empresas como Itaú, Deca e Capgemini. Atualmente, é Diretora de RH na Munksjo, liderando processos de change management e desenvolvimento organizacional. Apaixonada por transformar pessoas, tem foco em liderança e cultura corporativa.

Rones Tassi, gerente sênior de RH, com mais de 20 anos de experiência no setor. Ao longo de sua carreira, especializou-se em projetos de transformação de RH e liderança de equipes em empresas multinacionais. Ele possui uma vasta experiência na implementação de centros de serviços compartilhados, gestão de mudanças, e negociação sindical. Atualmente, atua como líder de Plant HR para América do Sul do segmento de Food e Bioindustrial da Cargill Agrícola S/A, onde lidera processos estratégicos de HR business partner.

Rones também é certificado em Green Belt e Agile Coach, com MBA em Gestão de Negócios pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e especialização em tópicos avançados em gestão estratégica pela University of La Verne-EUA.

28 anos de carreira em recursos humanos, passando pela Bosch, Motorola, Manpower, Vale e Grupo Petrópolis. Apaixonado por pessoas e por ter o privilégio de poder ajudar os negócios com programas que apoiam e viabilizam a cultura de alta performance e alto engajamento.