Carlos ocupa o cargo de sócio senior na Korn Ferry, localizada no escritório de São Paulo, sendo responsável pela prática de Remuneração de Organização no Brasil e América do Sul. Atua a 30 anos em consultoria de remuneração tendo participado de grandes projetos locais e globais.

Possui experiência na gestão e entrega de projetos de implementação de estratégia, com foco em:

• Remuneração do Conselho;
• Remuneração Executiva;
• Remuneração Estratégica;
• Desenho Organizacional.

Alexandre Pacheco trabalha há mais de 25 anos na área de Remuneração e Benefícios em empresas como: Korn Ferry, HayGroup, Novelis e Ecorodovias. Atualmente é Diretor de Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas e Sindicais da Sodexo On-Site Brasil. Formado em Administração de Empresas e Pós Graduação em Administração de Recursos Humanos pelo Centro Universitário da FEI.

Formação e base generalista em Recursos Humanos em mais de 20 anos de experiência na área. Especialização em Remuneração, Benefícios e Operações de RH, trabalhando em companhias de diferentes segmentos e tamanhos, como Gol, Danone, Adidas, Nestlé, Kraft Heinz e Alcoa, em posições de liderança. Formada em Direito e pós graduada em Gestão de Pessoas pela Universidade de São Caetano do Sul, certificada como Sênior Certified Professional pela SHRM e membra do Grupo de Líderes da ABRH-SP desde 2015.

Mestre em Sistemas de Gestão com ênfase em Qualidade Total pela Universidade Federal Fluminense, Pós-Graduada (Lato Sensu) em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Cândido Mendes e graduada em Engenharia Elétrica com ênfase em Sistemas Eletrônicos pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Com mais de 25 anos de atuação em RH, possui sólida experiência na área de Remuneração e Benefícios, tendo atuado, ao longo da sua trajetória profissional, em posições locais, regionais e globais em empresas como Shell Brasil, Shell Argentina, Coca-Cola, Vale, Dufry, Essilor e, atualmente, é Gerente Sr. de Remuneração, Benefícios e Performance na Klabin. É, também, professora do curso de Pós-Graduação em Remuneração Estratégica do Grupo Ser Educacional.

Formado em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie e pós-graduado em Gestão de Recursos Humanos pela Brazilian Business School.

Iniciou carreira em Recursos Humanos em 2005 na Willis Towers Watson na área de pesquisas. Trabalhou no escritório da WTW em Londres e posteriormente foi consultor da área regional responsável pela América Latina.

Atuou no Hay Group na área de remuneração de empresas como HP, Nextel e Natura, onde teve a oportunidade de participar em diversos projetos de RH, como a implantação de planos de remuneração variável, desenvolvimento de políticas e procedimentos para a área de remuneração e benefícios em todos os níveis hierárquicos.

Atuou como consultor da área de remuneração executiva da Willis Towers Watson, desenvolvendo projetos de remuneração executiva e desenho de planos de incentivos de curto e longo prazo em grandes empresas nacionais e multinacionais.

Atuou na Dexco como Especialista de Remuneração, onde foi responsável por projetos e iniciativas da área de remuneração, harmonização e revisão de estruturas, desenho de modelos de remuneração variável.

Atualmente é Gerente de Remuneração e People Analytics na Totvs e professor convidado da Pós-graduação em Remuneração do Grupo Ser Educacional.

Administradora com especialização em Gestão Estratégica de Pessoas e mais de 15 anos de experiência em Recursos Humanos, tendo atuado em diversos dos seus subsistemas. Atualmente é responsável pelo organizacional design, rewards e performance na Raízen.

Engenheiro Mecânico, com especializações em Gestão de Recursos Humanos e MBA em Gestão de Estratégica de Negócios.

Experiência de mais de 24 anos em Recursos Humanos atuando em diversas frentes e projetos estratégicos de RH, tais como Relações Trabalhistas e Sindicais, Workforce and Labor Costs Planning, HR Business Partner, implementação de HR Call Center e Serviços de Auto-atendimento a colaboradores, Restruturações (todos os níveis), entre outros.

Atua em Remuneração e Benefícios há mais de 7 anos.

42 anos | Casado com Alyne (psicóloga e também gerente de RH) e tio da Luiza e da Marina.

Nas horas ‘vagas’, conduz projetos de Comunicação, Redes Sociais e Produção Audiovisual, e também participa de corridas de pedestrianismo de 10km.

Especialista de Rewards no UBS

Felipe trabalha há mais de 7 anos na área de Remuneração e Benefícios e já passou por empresas como: Mercer, Burger King, General Electric e 99. Atualmente é Especialista de Remuneração e Benefícios do UBS. Formado em Administração de Empresas pela USP e Pós Graduado em Economia pela FGV. Certificação GRP pela W@W

Antonio Guariglia possui mais de 20 anos de experiência na área de Gestão de Pessoas, atuando em grandes empresas multinacionais, tais como Novartis, Sanofi, AkzoNobel, Hay Group, SG Comp Partners e Korn Ferry.

Atualmente atua como Sr Principal em Total Rewards para América do Sul.desenvolvendo projetos para empresas de médio, grande e pequeno porte na região, com foco em avaliação de cargos, políticas salarias de retenção, informações de mercado, bem como incentivos de curto e longo prazo.

Antonio Guariglia atua nas áreas de Remuneração e Benefícios, de fusões e aquisições a estratégia de Remuneração Total, desenho de planos de incentivos de curto e longo prazo, variávlel para área de vendas, gestão de performance, meritocracia, estruturas salarias, avaliação de cargos, bem como políticas e práticas de expatriação.

Antonio é Graduado em Administração de Empresas pelo Instituto de Tecnológia Mauá com MBA em Gestão Empresarial pela Insper.

Fluente em inglês e espanhol.

Thais Galo possui grande experiência em políticas e procedimentos de expatriação, na realização de auditorias (due diligences) e de consultas trabalhistas, bem como na representação de empresas na área contenciosa e administrativa (procedimentos preparatórios, inquéritos civis públicos e defesa em ações civis públicas). Sua atuação também abrange projetos de fusões e aquisições, nas áreas de M&A e private equity, avaliando potenciais riscos e a contingência trabalhista.

Bacharel em Direito pela PUC/SP, possui especialização em Direito Social pela mesma instituição e em Diplomacia Econômica pela Unicamp.

É Mestre em Comércio Internacional pela Faculdade FIA de Administração e Negócios e é Mestre e Doutor em Direito Internacional do Trabalho pela USP.

É Sócio Conselheiro do Bichara Advogados, atuando na área Trabalhista. Possui vasta experiência em consultoria trabalhista e contencioso trabalhista, tendo alcançado grande sucesso nos tribunais superiores do trabalho. Reconhecido pela excelência em casos relacionados aos novos aspectos pós-reforma trabalhista, representando clientes dos segmentos de construção, varejo, TI, agrícola, entre outros.

É Professor de Pós-Graduação em Direito do Trabalho no Insper e FGV.

Iniciou sua carreira em desenvolvimento de software na Accenture em 2003 e permaneceu por quase 6 anos trabalhando em projetos multidisciplinares e multiculturais, exercendo funções de coordenação e até gerência de fábrica de testes. Em 2008 foi para a Mercer e ficou por 8 anos, como Gerente de Projetos e posteriormente como Gerente de Sistemas, primeiramente para o Brasil e depois para a América Latina. Em 2016 iniciou o desafio de gerir toda a equipe de TI (suporte, infra, sistemas, telefonia, inovação) da It'sSeg, com o cargo de Superintendente e em 2019 passou a atuar como Diretor de TI.